Alors que l’un des enjeux RH est la conciliation, voire la séparation entre vie privée et vie professionnelle, avec un équilibre satisfaisant à trouver entre les deux, il est un phénomène qui s’immisce au milieu : l’infertilité. De plus en plus répandue, elle touche logiquement de nombreux salariés et salariées… Qui doivent, s’ils veulent devenir parents, consentir des efforts physiquement contraignants, psychologiquement éprouvants, souvent de longue haleine, pour atteindre ce but. Comment soutenir ces collaborateurs et collaboratrices ? Que mettre en place pour les épauler ? Car ce marathon affecte forcément ceux et celles qui le font. Espoir, déception, sentiment d’échec ou d’anxiété, isolement sont autant d’émotions qui ont un impact sur la santé mentale, le bien-être et la performance au travail. Autant d’enjeux qui peuvent offrir un terrain fertile aux DRH pour déployer une politique bienveillante. Alors que nombre d’entreprises ont du mal à recruter (des femmes, en particulier, dans certains domaines) ou à fidéliser leurs salariés, toutes les innovations sociales sont bonnes à explorer. Celles qui consistent à offrir de la flexibilité dans le travail, des jours de congé pour les traitements ou d’autres systèmes de soutien en font partie. Une façon, pour les employeurs, de se différencier – avant que ces innovations ne deviennent une évidence pour tous…
Parce que le monde du travail évolue, Entreprise & Carrières, qui accompagne les DRH dans leur quotidien, va faire de même. Ce numéro est le dernier de la formule hebdomadaire. Début juillet, il sera mensuel et vous offrira – en plus des rubriques sur les tendances qui se font jour dans les ressources humaines, les bonnes pratiques, les mouvements dans la profession, ainsi que des temps de réflexion, avec les entretiens et les chroniques – des informations portant sur le social, auparavant contenues dans le mensuel Liaisons sociales magazine. Car les DRH et, en fait, toutes les parties prenantes des organisations – salariés, syndicats, consommateurs, collectivités… – se doivent de mettre l’humain au centre et l’entreprise au service d’un dessein plus large, celui d’une société pacifiée, durable et dynamique. Le mensuel Entreprise & Carrières et Liaisons sociales magazine enrichi, en outre associé à une newsletter et un site Web revisité, comprendra ainsi cinq numéros, jusqu’au 31 décembre 2023.
N’hésitez pas à nous faire parvenir vos réactions sur ces changements – et ceux que vous souhaitez (adresse mail :
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