Selon l’enquête « Diversité et inclusion en entreprise », BVA People Consulting – AFL Diversity, 73 % des salariés et salariées disent n’avoir jamais été sensibilisés ou formés à ces sujets…
Alors qu’en France, 58 % des salariés et salariées se sentent appartenir à une ou plusieurs diversités, l’enquête « Diversité et inclusion en entreprise », BVA People Consulting – AFL Diversity1 révèle qu’ils sont 73 % à déclarer n’avoir jamais été sensibilisés ou formés aux sujets « diversité » et « inclusion ». Pis, si l’employeur s’engage, cet engagement leur semble « de façade », sans relais concrets au quotidien, sous la forme de recrutements diversifiés, de prise en compte des différences dans le travail, de formation ou de promotion. De quoi en rebuter plus d’un… D’ailleurs, l’enquête révèle aussi que 71 % des personnes interrogées jugent importants les engagements sociaux de l’entreprise pour accepter une offre d’emploi, tandis que près de la moitié seraient prêtes à démissionner en cas de désaccord avec les valeurs portées par leur entreprise. En outre, un jeune de moins de 35 ans sur deux se dit prêt à partir s’il constate que son entreprise traite différemment un ou une salarié(e) en raison de ses différences : c’est 8 points de plus qu’en cas de désaccords avec les pratiques environnementales de leur entreprise… Des données qui devraient alerter les RH…
Près de 3 salarié.e.s sur 5 (58 %) se sentent appartenir à une ou plusieurs diversités : LGBT+, sénior, diversité sociale, personne en situation de handicap, diversité culturelle, diversité liée à l’apparence physique…
Une majorité de salarié.e.s estime que son entreprise s’engage sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion. Un constat plus nuancé au sein des TPE/PME.
Mais cet engagement est vu avant tout comme un axe de communication et peinant souvent à s’incarner au quotidien… davantage encore pour les personnes issues de la diversité sociale ou culturelle, ou en situation de handicap.
Parmi les actions jugées les plus efficaces pour favoriser la diversité et l’inclusion en entreprise, l’accompagnement des salarié.e.s est particulièrement mis en avant par ces dernier.e.s
Pour autant, près des trois quarts d’entre eux n’ont pas été sensibilisé.e.s ou formé.e.s aux sujets de la diversité, de l’inclusion, de la non-discrimination dans le cadre de leur travail
Si une majorité de salarié.e.s a le sentiment de pouvoir être soi-même et d’être accepté.e en tant que tel.le et/ou d’évoluer dans un environnement de travail propice à l’inclusion…
… près d’1 salarié.e sur 5 estime s’être déjà vu refuser une augmentation, une promotion ou la participation à un projet sur des critères avérés de discrimination. Les renoncements semblent encore plus marqués.
L’analyse de ces refus et renoncements met également en avant la question de l’intersectionnalité (ou discrimination multiple) : les refus sont supérieurs de 16 points auprès des personnes ayant le sentiment d’appartenir à plusieurs diversités et les renoncements de 23 points.
Près du tiers témoignent par ailleurs avoir vécu des comportements non respectueux, voire discriminatoires, en raison de leurs différences
Une large majorité de salarié.e.s juge importants les engagements sociétaux de l’entreprise pour accepter une offre d’emploi. Au moins aussi importants que les engagements environnementaux.
Près de la moitié serait même prête à démissionner en cas de désaccord avec les valeurs portées par leur entreprise. Une sensibilité encore plus marquée parmi les jeunes.
• Enquête en ligne auprès d’un échantillon représentatif de 1 068 salarié.e.s âgé.e.s de 18 ans et plus.
• Enquête réalisée par la société d’études et de conseil Bva People Consulting au cours du mois d’avril 2023.
• Représentativité assurée par la méthode des quotas sur les variables de genre, âge, CSP, secteur privé ou public et région d’habitation.
(1) Créée en 2021 par Adrien et Fabien Figula Letort, AFL Diversity est une société qui a pour mission d’aider les entreprises à être plus inclusives. Elle accompagne ses clients sur tous les sujets et enjeux de diversité et d’inclusion, notamment en co-construisant avec les dirigeants, managers et salariés des programmes sur mesure. Elle propose notamment du conseil, de la formation et l’organisation d’événements et d’ateliers de sensibilisation.
