Comment l’inflation de 5,2 % en 2022 s’est-elle répercutée sur les salaires ? Une note de la Banque de France livre un état des lieux des évolutions salariales à plusieurs niveaux. Au niveau national, le Smic fixe un salaire plancher pour l’ensemble des salariés. Il a « protégé le pouvoir d’achat des salariés les moins rémunérés » en raison de son indexation sur l’inflation. Il a été revalorisé régulièrement depuis fin 2021 à la hauteur de l’inflation cumulée (6,6 % en 2022, et au 1^er mai 2023, il a augmenté de nouveau de 2,19 %). Au niveau des branches professionnelles, des salaires minima sont négociés par type d’emploi et jouent en particulier un rôle important pour les plus petites entreprises. La progression moyenne des minima de branche se situe « un peu en dessous de 5 % », soit moins que l’inflation. Enfin, au niveau des entreprises, des accords collectifs sur les salaires effectifs peuvent être signés entre les représentants syndicaux et les chefs d’entreprise, en particulier dans les grandes entreprises. Ces hausses de salaire négociées se situent en moyenne à 4,4 % pour 2023, après 2,8 % en moyenne en 2022 et 1,4 % en 2021. Une tendance à la hausse, qui reste elle aussi inférieure à l’inflation. Néanmoins, un tiers des accords de salaire dans les entreprises comportent le versement d’une « prime de partage de la valeur » (PPV), atteignant en moyenne 900 euros. Les salariés cumulant la hausse de salaire et la prime pourraient même connaître un léger gain de pouvoir d’achat.