L’autorité américaine de la concurrence (la Federal Trade Commission, FTC) a récemment proposé de mettre un terme aux clauses de non-concurrence qui interdisent aux employés de rejoindre une entreprise concurrente, jugeant que ces clauses freinaient l’innovation et privaient les salariés de meilleures conditions de travail et de salaires plus élevés tout comme les entreprises d’un réservoir de talents dont elles ont besoin… « La liberté de changer d’emploi est essentielle à la liberté économique et à une économie compétitive et florissante », a estimé la FTC en janvier dernier dans un communiqué. Une initiative critiquée, en particulier par la Chambre de commerce américaine.