Le 17 mai, Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, vient de passer, mais c’est aussi contre toutes les autres formes d’exclusion – parce que l’on est en situation de handicap, issu d’un milieu social ou ethnique différent, senior ou autre – qu’il faut lutter, tous les jours ! Et quoi de mieux, pour les entreprises, que d’intégrer ces personnes pour montrer leur engagement ? Malheureusement, de statistiques en sondages, de rapports en enquêtes, comme celle que nous publions : « Diversité et inclusion en entreprise », BVA People Consulting – AFL Diversity, les données montrent qu’il reste encore du chemin à faire… D’autres études, telles que celles de McKinsey, prouvent que la diversité et l’inclusivité doivent être des priorités pour les entreprises, pour la bonne raison que des équipes diverses améliorent l’expérience collaborateur mais aussi la productivité, et qu’elles enrichissent les processus, cruciaux, de prise de décision. Comme pour l’inclusion des femmes dans le monde du travail (de préférence à des postes élevés…), ces informations sur les bienfaits de la diversité et de l’inclusion sont connues. Comment se fait-il alors qu’elles ne soient pas mises en application au quotidien dans les organisations ? Que manque-t-il aux DRH pour le faire ? La volonté ? Impossible de le croire ! La contrainte ? Elle existe, ne serait-ce que parce que jeunes et moins jeunes affirment vouloir, de plus en plus, travailler dans un monde de respect de la différence. Si rien ne marche, reste la fierté. Celle de sentir que l’on est ouvert d’esprit, que l’on fait sa part, que l’on contribue à une société plus juste. Et qu’un jeune trans pourrait bien être un fils ou une fille, et une personne en situation de handicap, un parent ou un ami. Qu’une personne issue de la diversité sociale ou culturelle mérite aussi d’avoir sa chance et qu’elle peut être une voisine que l’on croise tous les jours. Toutes ces personnes doivent être des coéquipiers et coéquipières au travail, avec qui l’on est fier de construire une nouvelle façon de faire, une nouvelle façon de voir le monde.