La lutte contre le dérèglement climatique requiert plus que de simples engagements RSE. Aujourd’hui, ce sont toutes les activités des entreprises – sans exception – qu’il faut verdir. Pour les responsables RH, cela implique de former l’ensemble des personnels et de détecter, en matière de recrutement, les talents qui sauront s’engager dans une démarche collective. Petit exercice de prospective sur cinq métiers de demain...
Notre organisation est depuis plusieurs années pleinement engagée dans la transition écologique. Nous avons déjà engagé de grands chantiers structurels concernant nos sites de production, nos produits, notre distribution : ces changements, nécessaires, bousculent néanmoins notre équilibre. Notre enjeu est donc de continuer ce rythme de transformation intense, sans pour autant perdre notre cohésion sociale.
Principales missions
• Véritable diplomate, vous ferez dialoguer les différentes parties prenantes internes mais aussi externes sur les transformations en cours et leurs impacts économiques et sociaux.
• Vous agirez en partie sur mandat des différentes directions. Vous mettrez également en place les moyens nécessaires à l’identification des controverses sociales transverses.
• Vous aurez plus spécifiquement la responsabilité de créer un espace de débat social en lien avec l’impact de la crise climatique sur les conditions de travail.
• Ce poste étant multi-facette, vous serez hiérarchiquement rattaché.e à la RSE mais fonctionnellement à la DRH.
Profil du poste
• Expert du dialogue social et de la médiation pour animer des conversations entre des points de vue divergents pour parvenir à un compromis.
• Fine connaissance des enjeux climatiques.
La transition écologique ne peut se faire sans prendre soin de celles et ceux dont le métier doit disparaître pour respecter les limites planétaires. Notre organisation est à ce titre investie depuis plusieurs années dans l’accompagnement des transitions professionnelles des salariés issus des industries polluantes.
Principales missions
• Expert de la reconversion professionnelle, vous mettrez en œuvre notre stratégie de recrutement qui repose sur la reconversion de profils issus d’industries polluantes de niveau 4. Nous ciblons en particulier ces actifs pour leur volonté de changement et pour les subventions mises en place pour les accompagner dans un changement de secteur d’activité.
• Vous identifierez les profils externes à potentiel pour notre organisation et les accompagnerez dans leur parcours de démission et de montée en compétence. Notamment, vous les aiderez à constituer leur dossier de subventions et concevrez leur plan de formation sur mesure pour une intégration réussie de notre organisation.
• Vous serez également en veille sur les dispositifs de subventions et d’aides pour proposer les meilleurs accompagnements.
Profil du poste
• Idéalement, vous êtes vous-même issu.e d’un parcours de reconversion d’une industrie polluante ou vous souhaitez entamer une reconversion.
• Priorité accordée sur vos savoir-être : capacité d’écoute, empathie, gestion de projet, rigueur et sens de l’opportunité.
Conscients que le changement climatique impacte nos collaborateurs dans leur vie privée, mais également dans leurs conditions de travail, nous avons depuis plusieurs années mis en place une politique d’avantages sociaux prenant en compte ce nouveau champ de protection.
Principales missions
• Spécialiste des conséquences socioprofessionnelles de la crise climatique, vous viendrez compléter l’offre de services aux salariés de notre entreprise pour faire face à ces enjeux, en coordination directe avec la marque employeur.
• Vous identifierez les risques climatiques ou ses conséquences indirectes (pénurie d’électricité ou d’Internet, inflation du coût de la vie, difficultés de mobilité…) pour lesquels l’entreprise est légitime pour proposer une mitigation. Puis vous construirez et animerez un réseau de partenaires en mesure d’apporter les services nécessaires pour réduire ces risques.
• Vous aurez également une mission de veille pour cartographier et piloter l’exposition aux risques climatiques de nos salariés, en lien direct avec le responsable du plan de continuité d’activité.
Profil du poste
• Expertise sur les conditions de travail dans un contexte de crise climatique indispensable.
• Capacité à piloter, animer et anticiper, tout en sachant travailler en transverse.
Package
• Avantages sociaux attractifs : température de travail minimale et maximale garantie, dispositif « Internet de secours » utilisable à volonté. Notre entreprise est également labellisée « Lieux de travail verts », label qui audite notre capacité à proposer un lieu de vie résilient dans notre bassin d’emploi.
Dans un contexte social où 12 millions de Français utilisent les applications de scoring pour auditer chaque entreprise sur ses actions sociales et environnementales avant tout acte d’achat, notre entreprise peut se réjouir d’avoir, depuis plusieurs années, pris le parti de la transparence radicale et des plans d’action structurants sur ces sujets. Toutefois, dans un contexte toujours plus exigeant, nous souhaitons démontrer notre exemplarité et améliorer notre capacité à atteindre les meilleurs standards en la matière.
Principales missions
• Vous serez responsable des notes de score social dans les différentes applications publiques mises à disposition des citoyens. Le score social recouvre notre politique sociale et le climat social. Le score environnemental mesure notre capacité à proposer des produits bas carbone, mais aussi à les produire et les distribuer selon cette même modalité.
• Vous analyserez l’algorithme de notation de chaque application et identifierez les leviers d’actions permettant l’éventuelle amélioration des scores en lien avec les différents acteurs internes.
• Vous serez également en charge de la communication autour de notre stratégie d’amélioration de nos scores sociaux et environnementaux. Vous organiserez la communication en interne autour des scores et des plans d’action menés. En externe, vous coordonnerez vos actions avec l’équipe marque employeur.
Profil du poste
• Appétence au travail en transverse et à l’animation de démarches transverses.
• Souci du détail tout en ayant d’excellentes compétences relationnelles et analytiques.
Dans un contexte où le niveau d’exigence de nos collaborateurs sur la compatibilité de leur cadre de travail avec les limites planétaires augmente, nous avons la volonté de transformer notre outil de travail pour le mettre en conformité avec ces enjeux.
Principales missions
• Vous accompagnerez notre organisation dans la définition de notre stratégie bas carbone, puis dans la déclinaison de la feuille de route.
• Dans un premier temps, à l’aide d’un audit chiffré, vous animerez une consultation à l’échelle de l’entreprise pour déterminer les changements souhaités et/ou acceptables dans nos manières de travailler (règles pour les déplacements et voyages d’affaires, télétravail et effets rebond, équipement informatique et téléphone, outils et stockage serveurs…). Vous serez accompagné.e dans cette mission par notre médiateur interne.
• Vous accompagnerez ensuite le déploiement de la feuille de route validée à l’aide d’un collectif de métiers transverses investis depuis longtemps dans le travail bas carbone. Vous piloterez également les impacts des changements mis en place en termes d’émissions carbone.
Profil du poste
• Expérience dans des projets similaires impérative, si possible dans une entreprise de plus de 2 000 salariés.
• Maîtrise éprouvée de la transformation à grande échelle de pratiques organisationnelles et managériales.
• Orienté.e solutions, vous savez trouver des compromis et prendre en compte les objectifs divergents.
