Si la précédente enquête candidats réalisée en novembre 2022 confirmait le dynamisme du marché de l’emploi, la troisième édition de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », d’avril 2023, montre, au 1^er trimestre 2023, une accentuation du phénomène de « grande rotation ». Alors que l’attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle depuis la crise sanitaire est en léger recul, les envies de changement, d’évolution de carrière se renforcent, en parallèle des aspirations à une meilleure rémunération, signes d’un fort dynamisme de l’emploi. Les salariés français se disent moins satisfaits de leur job actuel et sont de facto plus nombreux à se déclarer ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. La recherche de flexibilité reste en tendance croissante, soutenue par le débat autour de la semaine de quatre jours.

À l’approche d’une nouvelle loi Travail, Robert Half cite plusieurs chiffres clés à retenir sur l’évolution des attentes des salariés en 2023. D’abord, donc, la « grande rotation » : 53 % des salariés se disent en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités (+ 7 points par rapport à novembre 2022). Les jeunes (18-34 ans) affichent un taux de 67 % (+ 12 points), les seniors (45-65 ans), de 40 % (+ 1 point). En outre, 27 % des salariés sondés qui prévoient de changer d’emploi dans les six prochains mois aimeraient changer de cap, faire une reconversion professionnelle (+ 7 points par rapport à novembre 2022), et 32 % souhaitent changer de secteur d’activité.

Autre chiffre, celui qui exprime une satisfaction professionnelle en baisse pour toutes les tranches d’âge : 69 % des salariés se disent satisfaits de leur job actuel (-8 points par rapport à novembre 2022), les jeunes étant 71 % (-13 points) et les seniors, 63 % (-7 points). En revanche, les trois premières raisons qui poussent les salariés à rester dans leur entreprise varient peu par rapport à novembre 2022 : un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 68 % (-2 points), une ambiance de travail bienveillante : 55 % (-3 points) et une bonne entente avec son manager/ses équipes : 40 % (-4 points). La flexibilité offerte par l’entreprise (38 %, + 2 points) arrive en quatrième position, suivie par l’intérêt des missions (28 %, -3 points), la régularité des évolutions de salaire (28 %, + 2 points) et les perspectives d’évolution de carrière en interne (18 %, stable). Point notable, l’adhésion à la culture d’entreprise (20 %) apparaît en forte hausse, gagnant 6 points par rapport à la fin d’année 2022. « Le besoin d’équilibre de vie, de quête de sens, de bienveillance et d’entente au sein de l’entreprise, s’il ne disparaît pas, commence à être moins prioritaire, compte tenu, certainement, des nouveaux acquis de ces dernières années.

Portés par un marché de l’emploi très favorable et un contexte qui leur offre de nombreuses garanties – en termes d’évolution, de rémunération, de flexibilité –, les salariés sont en confiance et apparaissent logiquement plus exigeants dans leur rapport au travail et offensifs dans leurs démarches de recrutement », constate Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half.