ManpowerGroup, à travers son étude The New Human Age, a interrogé 1 001 salariés en France, pour appréhender leurs nouvelles aspirations. Il en ressort que les 55-64 ans montrent un réel attachement à leur plan de carrière. Mais si 46 % des salariés (tous âges confondus) estiment que leurs managers sont impliqués dans leur développement de carrière, seuls 38 % des 55-64 ans pensent que leur hiérarchie est investie. Or cette même tranche d’âge accorde une importance particulière au développement de leurs expertises. Si un tiers des seniors prévoient de suivre des cours de mise à jour de leurs connaissances, ils estiment que les formations devraient leur être davantage proposées. En effet, seuls 43 % des 55-64 ans pensent que leur employeur encourage les formations. « Les entreprises ont la responsabilité de créer des conditions favorables au développement de carrière de leurs collaborateurs. Les seniors sont une véritable mine d’or de connaissances et d’expertises qu’il faut accompagner. Il faut donc faciliter leur employabilité et cela passe en priorité par l’effort de formation et l’investissement dans la montée en compétences », estime Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup.