Pour donner leur chance aux jeunes sans diplôme, le groupe bancaire européen s’engage à prendre en compte leurs compétences acquises lors de parcours bénévoles dans les procédures de recrutement.
Le 13 avril dernier, le bancassureur Crédit Mutuel Alliance Fédérale, qui compte 75 000 collaborateurs, a signé une convention de partenariat avec le secrétariat d’État en charge de la Jeunesse et du Service national universel, qui vise à introduire le CV citoyen dans ses procédures de recrutement. Au format papier ou digital proche d’un CV classique, le CV citoyen fait la part belle aux activités bénévoles, expériences de volontariat, Service national universel, Bafa, don du sang… Y figurent toutes les compétences développées au-delà du diplôme. Il permet ainsi à chaque jeune, quel que soit son parcours scolaire, de mettre en évidence tout ce qu’il peut apporter à une entreprise, une association ou une organisation.
Pour les jeunes éloignés de l’emploi ne disposant pas d’un CV classique, Sarah El Haïry, secrétaire d’État en charge de la Jeunesse et du Service national universel, estime ainsi que « le CV citoyen est un véritable message adressé à tous les jeunes qui doutent d’eux-mêmes, de leur parcours ou de leur CV : tout ce que vous entreprenez témoigne en votre faveur. Votre profil éventuellement atypique n’est pas un obstacle, mais une chance ».
Créé par la Jeune chambre économique française, association qui agit pour l’insertion économique et citoyenne de la jeunesse, le CV citoyen existe depuis 2017. Crédit Mutuel Alliance Fédérale est la première entreprise à introduire officiellement ce dispositif dans sa politique RH.
« Nous sommes fiers d’être la première entreprise à introduire le CV citoyen dans nos procédures de recrutement. Ce dispositif est totalement aligné avec nos valeurs et nos engagements pris auprès des jeunes. Comme la Jeune chambre économique française, partie prenante de cette convention, nous sommes convaincus que les expériences bénévoles représentent un levier pour accéder au monde professionnel. Nos jeunes sont mobilisés et engagés, nous nous devons de les accompagner pour mieux valoriser leurs expériences », déclare Daniel Baal, directeur général de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
Selon France Bénévole, 20 millions de personnes sont impliquées chaque année bénévolement pour une cause, notamment les jeunes. Pourtant, cet élément de différenciation reste trop peu valorisé. Si le savoir-faire reste clé, le savoir-être peut également s’imposer comme un véritable atout vis-à-vis des recruteurs. C’est le message que fait passer le groupe de bancassurance auprès des jeunes éloignés de l’emploi ne disposant pas d’un CV classique.
Ancré dans les territoires, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’enorgueillit d’être socialement responsable. Ainsi, l’entreprise s’est engagée à former chaque année 1 300 alternants, dont 25 % issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) ou des communes de moins de 5 000 habitants, et proposer un CDI à 80 % des alternants. En 2022, Crédit Mutuel Alliance Fédérale a dépassé l’objectif fixé en recrutant 42,1 % de nouveaux alternants (757 jeunes) issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville et des zones rurales.
La Jeune chambre économique française accompagnera Crédit Mutuel Alliance Fédérale dans la mise en œuvre du CV citoyen, au niveau national et territorial. Elle s’appuiera ainsi sur son réseau de 110 Jeunes chambres économiques locales.
Le groupe de bancassurance n’en est pas à son premier coup d’essai en faveur des jeunes. Son engagement se manifeste ainsi également à travers la Fondation Crédit Mutuel Alliance Fédérale qui, dès sa création, a mis en place un plan d’action complet à destination des plus jeunes. Elle accompagne de nombreuses associations qui agissent pour l’inclusion de tous les jeunes, des scolaires aux jeunes actifs (Fratries, Chemin d’avenirs, Nos quartiers ont du talent, L dans la ville…).
La convention signée entre le bancassureur et la secrétaire d’État en charge de la Jeunesse et du Service national universel est emblématique de l’attention portée par le gouvernement aux jeunes les moins diplômés. Mais le CV citoyen permettra-t-il, comme l’espère Sarah El Haïry, de faire diminuer le taux de chômage des jeunes éloignés de l’emploi ? « À condition qu’il ne soit pas contre-productif, prévient une animatrice des ateliers de la Jeune chambre économique française. Faire partie d’une association religieuse, être membre d’un parti ou d’une association militante est à double tranchant et peut ne pas plaire à tous les recruteurs. »
