À combien s’élèvent les versements de la prime de partage de la valeur (PPV) ? Depuis le 1^er juillet 2022, ce dispositif volontaire pour les entreprises succède à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa), mise en œuvre pour la première fois début 2019 par le gouvernement. La mesure répondait à l’époque aux revendications des gilets jaunes. Les entreprises peuvent verser jusqu’à 3 000 euros de primes par année et par salarié (et même 6 000 euros en cas d’accord d’intéressement) exonérées de cotisations sociales et défiscalisées. Selon l’Insee, depuis la mise en place de ces dispositifs, les montants versés par les employeurs ont fortement augmenté : 1,7 milliard d’euros dans les branches marchandes non agricoles lors de la période initiale de versement début 2019, puis 2,4 milliards d’euros sur l’ensemble de l’année 2020 et 2,3 milliards d’euros de juin 2021 à mars 2022. Au second semestre 2022, dans un contexte d’inflation élevée et du fait du triplement des plafonds de versement prévu par la PPV, les employeurs ont fortement recouru à cette dernière : 4,1 milliards d’euros ont ainsi été versés entre juillet et décembre 2022. Elle concerne cinq millions de salariés sur ces six mois de 2022, soit 30 % de l’ensemble des salariés. La prime ne peut pas, en théorie, se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial ou par le contrat de travail. Cependant, en l’absence de cette mesure, « des employeurs auraient sans doute versé, sous une forme différente, une partie au moins du montant de la prime à leurs salariés », ce dont témoigne la croissance molle des salaires fin 2022.