Alors que, selon plusieurs études, 85 % des métiers qui auront cours en 2030 n’existent pas encore, la nouvelle génération de salariés devra forcément s’embarquer dans une ou plusieurs reconversions au cours d’une carrière professionnelle. Et parfois dès maintenant. Participer à la révolution de l’intelligence artificielle ou à la transition écologique, changer de métier ou changer de vie va devenir non seulement une nécessité mais aussi une évidence, voire une banalité. Pour dédramatiser la démarche, Transitions Pro Île-de-France organise la première édition de Générations Reconversion, un évènement qui a lieu les 14 et 15 avril à Paris, et rassemble les acteurs de l’emploi et de la reconversion et les actifs en quête de reconversion. Villages thématiques, sessions de job dating, conférences et ateliers sont au programme. Les DRH pourront y dénicher de nouveaux talents et les actifs, envisager de nouvelles perspectives, avec des métiers qui font davantage sens pour eux.

La mise en œuvre des projets de reconversion professionnelle peut différer selon le contrat de travail initial. Dans certains domaines, les bénéficiaires doivent acquérir une expérience professionnelle avant de pouvoir accéder à un CDI et accepteront des CDD. D’autres, au contraire, ont entamé une formation notamment pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.

54 % des personnes ayant réalisé leur transition professionnelle sont en CDI dans leur nouveau poste et 34 % sont en CDD ou intérim, six mois après la fin de leur formation en 2021.

8 % ont fait le choix de créer leur entreprise.

78 % des bénéficiaires sont employés par une entreprise du secteur privé.

92 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition professionnelle occupent un emploi à temps complet.

74 % des bénéficiaires d’une formation dans le domaine de la santé occupent un poste en lien avec la formation suivie, dont 80 % pour les aides-soignants et 71 % pour les auxiliaires de puériculture.

72 % des bénéficiaires d’une formation en électricité ou génie climatique et 67 % en génie civil ont réalisé leur transition six mois après la fin de leur formation.

Avec 60 % de réalisation de la transition, cinq domaines de formation se partagent la 3^e place du podium : le tertiaire de bureau (avec des formations en comptabilité-gestion en secrétariat-bureautique ou dans les ressources humaines), le travail social et l’enseignement-formation.

Source : https://observatoire-transitions-professionnelles.fr/enquete-nationale/synthese-nationale/

83 % des bénéficiaires ayant réalisé leur transition affirment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures ou bien meilleures qu’avant.

84 % affirment trouver leur nouveau poste plus intéressant (contre seulement 23 % des personnes qui ont conservé leur poste d’avant la formation).

96 % des bénéficiaires estiment que la démarche a été utile dans leur parcours professionnel.

96 % recommenceraient cette démarche.

92 % des bénéficiaires obtiennent le titre, la certification ou le diplôme en fin de formation.

91 % des bénéficiaires (parmi les sortants 2021) ont déjà réalisé leur projet ou poursuivent leur parcours de reconversion.

57 % d’entre eux ont réalisé leur projet de reconversion professionnelle et occupent un poste en lien avec leur formation. Ce taux est en forte hausse par rapport aux sortants de formation en 2020, précise l’enquête. En effet, dans un contexte économique frappé de plein fouet par la crise sanitaire, ils n’étaient que 49 % à avoir réalisé leur transition professionnelle.

67 % des moins de 30 ans occupent un poste en lien avec la formation suivie, six mois après la fin de leur formation.

57 % des 30-49 ans occupent un poste en lien avec la formation suivie, six mois après la fin de leur formation.

40 % des bénéficiaires âgés de 50 ans et plus occupent un poste en lien avec la formation suivie, six mois après la fin de leur formation.

Depuis le 1^er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) a remplacé le congé individuel de formation (CIF). Le projet de transition professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Les associations Transitions Pro prennent en charge les frais pédagogiques et maintiennent le salaire du bénéficiaire pendant la durée de la formation. Au cours des années 2020 et 2021, environ 33 000 personnes ont terminé une formation financée dans le cadre d’un PTP au sein du réseau des Transitions Pro.