L’identification de comportements jugés extrêmes en entreprise augmente. Face à ceux-ci, les salariés se montrent plus tolérants en 2022 qu’en 2021. Néanmoins, les opinions religieuses extrêmes (31 %) et la propagation d’idées complotistes (27 %) suscitent des actions de plus d’un salarié sur quatre qui en parlent autour d’eux, preuve que la pédagogie fonctionne sur ces questions.