Faire partie d’un collectif ne signifie pas forcément partager les mêmes idées, certes. Mais entre les antivax, les pro-droits des animaux ou les militants qui soutiennent une cause ou une autre, les managers peuvent avoir fort à faire pour gérer les équipes. Dans la dernière livraison de son baromètre, le Medef alertait sur l’augmentation de certains comportements jugés extrêmes qui nuisent au climat de travail. Pour Marion Fortin, chercheuse à TSM Research (CNRS – université Toulouse Capitole), l’entreprise doit parfois ne pas hésiter à s’engager afin de rétablir le dialogue sur des bases plus saines.

Vos recherches montrent que la prolifération des « fake news » pollue de plus en plus le dialogue au sein même des entreprises. Pouvez-vous donner des exemples ?Des querelles extérieures – politiques, culturelles, identitaires – s’infiltrent dans les organisations. Elles posent d

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