Les candidats souvent discriminés lors d’entretiens d’embauche, que ce soit en raison d’un handicap, de leur appartenance à une minorité visible, de leur sexe, de leur âge ou de leur passé judiciaire, notamment, auront désormais une nouvelle manière de se faire valoir. En effet, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) vient de lancer la plateforme interactive : Vision inclusion, dont l’objectif est de contourner les biais, conscients ou inconscients, et de favoriser ainsi l’accès au marché de l’emploi pour des candidats généralement négligés par les entreprises. « On doit davantage parler de la compétence et de la capacité des gens, a souligné le président-directeur général de la Fédération, Charles Milliard. On doit voir en quoi ils sont capables de contribuer au lieu de céder à des biais sur leur type d’études, leur handicap ou leurs origines. » Vision inclusion se présente sous la forme d’un portail gratuit proposant un maillage inclusif entre des employeurs et des demandeurs d’emploi uniquement basé sur les compétences, les expertises et les aptitudes de ces derniers. Ils pourront remplir leur profil et explorer les offres d’emploi en plus d’être mis en contact avec des employeurs sensibles à l’inclusion dans leur milieu de travail. Les entreprises participantes à ce projet-pilote pourront bénéficier pour leur part d’activités et d’outils de sensibilisation pour les aider à rendre leur environnement plus inclusif. Des organismes en employabilité seront aussi impliqués dans le processus en offrant du soutien à l’intégration en emploi pour les candidats qui en auront besoin.
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