Une fois de plus, Entreprise & Carrières a sacrifié à la tradition et mis en avant les femmes pour la journée internationale consacrée à leurs droits, le 8 mars. Mais au lieu de seulement nous lamenter sur le peu d’avancées constatées en matière de rattrapage salarial, notamment, nous avons voulu nous projeter dans un nouveau monde où elles auraient toute leur place. Un monde où la lutte contre le dérèglement climatique battrait son plein, où les emplois verts – techniques, scientifiques ou autres – seraient légion et où les femmes œuvreraient au même titre que les hommes, loin des clichés, loin des emplois dits genrés. Ce temps-là n’est pas encore venu, mais les DRH peuvent déjà y travailler. En recrutant, en formant, en accompagnant, en reconvertissant. Bref, en préparant les femmes pour des postes qui auront du sens et qui offriront, dans leur ensemble, des salaires supérieurs aux métiers dans lesquels elles sont trop souvent cantonnées. Selon l’étude sectorielle 2021 de l’Ademe, la transition écologique pourrait, en France, créer un million d’emplois d’ici 2050. Les entreprises devront bien trouver des talents… Dans ces conditions, à quand des installatrices de panneaux solaires ? Des chauffagistes femmes ? Des ingénieures hydrogène ? Et à quand davantage de développeuses pour des applis visant à aider les entreprises à mieux gérer leur consommation d’énergie ou à mesurer leur empreinte carbone ? De designeuses, pour réussir l’écoconception de leurs produits, et d’expertes chargées du reporting extra-financier ? Nous avons choisi, dans ce numéro spécial femmes, de faire des portraits de pionnières, de militantes au quotidien, d’actrices, sur le devant de la scène ou en coulisse. Des portraits, dès maintenant, de celles qui préparent l’avenir.