Face à la pénurie de talents qui touche l’industrie agro-alimentaire française, des marques, fédérées au sein de la communauté Pour nourrir demain ont décidé d’innover : ce n’est plus aux candidats de montrer leur CV, mais aux entreprises de séduire en se présentant sous leur meilleur jour. Et ce jeu du CV inversé semble porter ses fruits…
« Des RTT, un 13e mois, la possibilité de bénéficier d’une prime de participation et d’intéressement, une bonne mutuelle avec une prise en charge partielle de l’employeur, un comité d’entreprise actif (bons cadeaux, organisation de sorties…), la possibilité de prendre les repas g
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