La fracture entre les enjeux stratégiques des organisations et les aspirations des individus n’a jamais été aussi marquée. Cet écart explique le phénomène grandissant de désengagement, de mal-être et de burn-out. Face à la politique de l’autruche des entreprises (centrée sur une vision tayloriste et capitalistique du travail), quelles alternatives s’offrent à nous ? S’appuyant sur cinq ans de recherches multidisciplinaires (psychologie, économie, sociologie…), l’auteur (le curieux) invite à considérer une nouvelle approche : CRAF2T (Compétence, Relation, Autonomie, Finalité/Frame, Talents). Elle permettra de recréer le pont entre les enjeux des entreprises et les besoins des individus.