Directeur général d’une société de gravure et signalétique basée dans le Rhône, Didier Froissard recommande volontiers l’emploi de retraités, dispositif auquel il a eu recours ces dernières années pour l’entreprise qui porte son nom. Et ce, aussi bien pour des postes de cols bleus que de cols blancs.
Comment en êtes-vous venu à employer des retraités ?Ma première expérience date d’il y a quelques années. À la suite d’une démission – et compte tenu des délais de préavis de notre convention collective –, j’ai dû effectuer un recrutement en un temps très court. J’ai d’abord mis
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