Est-ce parce que les salaires, au Luxembourg, sont parmi les plus élevés d’Europe ? En tout cas, la rémunération n’est plus le critère numéro un, selon une étude menée par le cabinet JLL Luxembourg. « La compensation financière arrive après la qualité de vie, ce qui témoigne d’une véritable évolution des mentalités », souligne Emna Rekik, Head of Tenant Representation chez JLL Luxembourg, dans la presse. De fait, les priorités des salariés interrogés sont, pour 63 % d’entre eux, d’atteindre une bonne qualité de vie, tandis que le salaire, lui, ne récolte que 49 % des réponses. Pas étonnant non plus qu’ils attendent de leur entreprise une meilleure prise en compte de leur bien-être. Ils sont même 75 % à indiquer vouloir travailler dans une société qui promeut la santé mentale, la sécurité et le bien-être en général (contre 71 % à l’échelle mondiale).