Le directeur général Europe de Hogan Assessments, un cabinet international qui propose des évaluations de la personnalité des candidats à l’embauche, souligne que ces méthodes, en offrant un regard extérieur et objectif, sont nettement plus fiables que le simple examen du CV et même l’entretien avec un recruteur. Un enjeu économique de taille pour les organisations, en particulier en cette période de tension sur le marché de l’emploi.

Pourquoi les entreprises font-elles appel à un cabinet comme Hogan Assessments ?Parce qu’elles ont besoin d’avoir un regard extérieur, au-delà des exigences précisées dans l’offre d’emploi, en matière de diplômes et d’expérience professionnelle, notamment. Et d’ailleurs, les recr

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