Si les dirigeants d’entreprise se plaignent régulièrement du coût du travail, il en est un autre qu’ils mettent souvent sous le boisseau : un coût humain – pour les salariés. En particulier en matière de santé et de sécurité. Selon les chiffres, harmonisés, d’Eurostat, analysés l’été dernier par Martin Richer, l’un de nos chroniqueurs et contributeur au site d’information de Malakoff Humanis, la France affiche deux fois plus d’accidents du travail que la moyenne européenne en 2020. Et l’Allemagne, où la production industrielle est plus étoffée qu’en France, affiche un taux d’accidents du travail plus bas que l’Hexagone. Il est donc possible de limiter les accidents au sein des effectifs d’ouvriers sur les machines. Pis, si les femmes sont, en général, moins exposées que les hommes aux accidents du travail, du fait de leur présence, plus forte, dans les services, les Françaises, là encore, connaissent davantage d’accidents du travail que les salariées du reste de l’Europe. De même, autre coût peu pris en compte, la santé et leur exposition, notamment celles qui font le ménage dans les entreprises, à une diversité de produits chimiques et qui peuvent entraîner des cancers… Enfin, la France est aussi le pays où les actifs sont les plus nombreux à déclarer des problèmes de stress, de dépression ou d’anxiété liés au travail (2,1 % en 2020, soit un niveau plus élevé que la moyenne européenne, de 1,9 %). La précarisation, l’organisation du travail et son intensification ainsi qu’un management défaillant font partie des raisons qui expliquent ce fléau français. Autant dire qu’il est grand temps que les DRH montent au front…