Le groupe La Poste le répète régulièrement : il est le premier employeur de personnes en situation de handicap en France. Avec 14 000 « postiers » dans cette situation, soit 8,66 % de l’effectif total en 2021, le groupe est au-dessus du minimum légal (6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés). Le 6 janvier dernier, La Poste a signé, avec ses organisations syndicales (CGT, CFDT, Sud PTT, FO, la liste Osons l’Avenir, CFE-CGC, CFTC, UNSA-Postes), son 8^e accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le texte prévoit, pour la période 2023-2025, de « rester le premier employeur de France » de personnes en situation de handicap et de « bien les intégrer ». Dans cet objectif, les mesures des précédents accords sont conservées : attribution de jours d’absence rémunérés pour des soins ou des démarches administratives ; financement de matériels – prothèses, orthèses ou fauteuils roulants – en complément de la Sécurité sociale et du contrat collectif santé ; prise en charge ponctuelle de déplacements domicile-travail en transport adapté sur avis du médecin du travail ; accès prioritaire au logement social et aides financières spécifiques pour les postiers en situation de handicap et de monoparentalité (100 euros et participation au financement de chèques emploi-services universels). Le groupe, devenu entreprise à mission en juin 2021, annonce en outre le recrutement de 400 personnes en situation de handicap supplémentaires pendant les trois ans de l’accord. Par ailleurs, 11 millions d’euros seront consacrés à la qualité de vie au travail des postiers en situation de handicap et le groupe s’engage à continuer de « leur donner la parole ». Le nouvel accord confirme, de plus, que La Poste « s’engage également à soutenir le secteur adapté et protégé en portant ses achats à ce secteur à 52 millions d’euros en trois ans ».

Des formations obligatoires sont prévues pour les managers qui accueillent une personne en situation de handicap dans leur équipe, avec des spécificités « correspondant au handicap du nouvel arrivant ». Les équipes bénéficient aussi d’une sensibilisation. « Celles qui ont un collègue sourd pourront par exemple bénéficier d’une sensibilisation au langage des signes », indique le texte. Un plan d’accueil sera aussi mis en place à « chaque arrivée d’une personne en situation de handicap dans une équipe », avec l’adaptation des conditions de travail sur préconisation du médecin du travail, la prise en compte de la situation de handicap dans la procédure de sécurité et la mise en place d’un tutorat si le nouvel arrivant en exprime le souhait. Enfin, un accompagnement est prévu pour les postiers souffrant d’une maladie chronique, de troubles psychiques ou autistiques avec davantage de sensibilisation en interne et ce, afin de lutter contre la stigmatisation. La Poste s’engage également à recruter des personnes en situation de handicap psychique ou souffrant de troubles autistiques, par exemple dans ses métiers du numérique.

Pour sensibiliser largement les salariés, La Poste participera à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, en rendant visibles des postiers avec un handicap invisible, et à la journée Vis ma vie avec mon handicap, pour sensibiliser les équipes aux contraintes des postiers en situation de handicap.