Le départ non prévu de collaborateurs peut impacter directement le bon fonctionnement et le développement des RH et être tout aussi préjudiciable que le risque financier, opérationnel, économique. Les auteurs définissent les RH comme le moteur de création de valeur pour l’entreprise. Sans renier les fondamentaux que sont, par exemple, la sécurité au travail ou la conformité de l’entreprise au droit social, ils fournissent une meilleure compréhension du sujet complexe risques RH en dépassant une vision uniquement technique ou politique. Les risques significatifs liés aux ressources humaines mis en avant dans les enquêtes auprès des entreprises sont nombreux : collaborateur clé, taux de rotation, absentéisme, motivation, recrutement, formation, mobilité, gestion des compétences…