Menée par Mozart Consulting, filiale de Territoria Mutuelle et d’Aésio mutuelle, l’étude 2022, Indice de bien-être au travail (IBET(c)), dévoile le niveau d’engagement (absentéisme, etc.) des salariés. L’IBET(c) permet en effet d’évaluer l’engagement réciproque des parties prenantes et de fournir des indicateurs préalables à la mise en place d’actions d’accompagnement dédiés au projet santé et qualité de vie au travail (SQVT). Cette année, l’indice s’affiche à un taux de 0,81, soit un niveau qualifié de « contraint », en augmentation par rapport à l’édition 2021. Ce qui correspond à un gain potentiel de productivité supérieur à 10 000 euros par an et par salarié. Autrement dit, le désengagement, sous différentes formes, dont l’absentéisme dû à des problèmes de santé, physique ou mentale, coûte plus de 10 000 euros par an et par salarié aux employeurs qui ont du mal à accroître le bien-être de leurs équipes. « Repensée en raison de la crise sanitaire, l’organisation du travail nécessite aujourd’hui une transition managériale permettant plus que jamais de placer le bien-être des salariés au cœur des préoccupations sanitaires et sociales des entreprises », commentent les auteurs de l’étude, de nature, donc, à dynamiser l’engagement… Car l’environnement de travail et la relation managériale de proximité sont clé. Un équipement adapté (mobilier, technologie) doit favoriser l’efficacité des collaborateurs et la réduction des risques de douleurs musculo-squelettiques, générateurs d’absences pour maladie. « Les managers doivent par ailleurs veiller à la préservation des liens sociaux et à l’équilibre vie privée-vie professionnelle afin de lutter contre les impacts psychosociaux néfastes », poursuit le commentaire. Croyant à l’existence d’un lien étroit entre le bien-être des salariés et la performance d’une entreprise, Aésio mutuelle pour le secteur privé et Territoria Mutuelle pour les collectivités locales, se mobilisent en faveur de la responsabilité sociale des entreprises, en les encourageant à investir également dans le capital santé via les dispositifs de prévention de santé publique et de santé et qualité de vie au travail.