Afin de favoriser la carrière des femmes, d’équilibrer les temps de vie et de relancer la natalité, le gouvernement japonais avait fixé un objectif de prise du congé paternité. Et miracle, dans la fonction publique, le taux de jeunes pères ayant pris leur congé paternité s’élève à 34 % sur l’année fiscale passée. Mieux que l’objectif de 30 % fixé à horizon 2025 et en hausse de 5 points sur l’année précédente.
Reste que les chiffres sont inégaux – ainsi, si plus de 83 % des jeunes papas ont pris des congés au ministère des Finances, à la Défense, seuls 10 % l’ont fait – et dans les entreprises privées, le pourcentage laisse encore à désirer : il n’est que de 7,5 %. Au Japon, les nouveaux pères peuvent prendre l’équivalent de 31,9 semaines de congés payés, davantage qu’en Norvège, en Corée du Sud ou au Luxembourg, pays leaders dans ce domaine, selon l’OCDE.
