C’est le nombre de jours de télétravail par semaine qui est la formule dominante dans les accords d’entreprise, selon la Dares. Une part élevée d’accords « combine jours fixes et flexibles avec, par exemple, la mise en place de deux jours de télétravail flexibles par semaine assortie de l’impossibilité de télétravailler les lundis et vendredis ».