BearingPoint, cabinet de conseil en management et technologies européen, annonce avoir signé la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, qui vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et/ou cisgenres dans leur cadre professionnel. Le cabinet devient ainsi le 187^e signataire de la Charte, lancée en 2013. Elle propose des actes concrets pour les employeurs qui veulent intégrer les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. BearingPoint s’engage ainsi à avoir des pratiques non discriminantes et à garantir les mêmes droits et avantages à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs en termes de parentalité, conjugalité, promotion professionnelle… « Cette signature représente pour nous une démarche incontournable dans la construction d’un environnement de travail sain et capable d’attirer et retenir les meilleurs talents, la diversité étant un gage de compétitivité pour les entreprises », déclare Axelle Paquer, présidente de BearingPoint. « Signer la charte de L’Autre Cercle, c’est, d’une part, rappeler le cadre légal des comportements attendus du corps social et de l’autre, inviter chaque collaborateur et collaboratrice à progresser dans son rapport à l’altérité LGBT+ », ajoute Denis Triay, président de la Fédération L’Autre Cercle.