David-Alexandre Gava, Head of Talent Acquisition chez Siemens France Benelux, est le fondateur de la plateforme Engagement Jeunes. Celle-ci accompagne les entreprises et les aide à gérer leurs viviers de jeunes talents, à se les partager pour accroître leur insertion professionnelle et à garder contact avec eux dans les premières années de leur carrière.
Le site a été fondé en 2014, sur la base du constat fait lors d’une réunion de l’Afep (Association française des entreprises privées). Nous nous étions aperçus que le taux d’embauche des jeunes alternants était inférieur à 20 %… Pourtant, l’alternance, c’est de l’investissement en temps et en argent pour l’entreprise ! En outre, des managers de différentes sociétés déclaraient qu’ils avaient des difficultés à faire connaître le jeune qu’ils avaient accompagné aux autres sites de leur groupe, si bien que ces jeunes qu’ils avaient formés étaient ensuite embauchés par la concurrence… Autre problème : il arrive qu’un poste correspondant aux compétences des jeunes alternants ne soit ouvert que plusieurs mois après la fin de leur contrat d’alternance. Or on ne pense plus à eux à ce moment-là. Et l’on recrute à la place des jeunes externes – qui n’ont pas été acculturés… Il faut donc absolument réussir à garder le lien avec ces jeunes. Nous avons eu l’idée de créer une base de données où les managers pourraient piocher pour que l’entreprise puisse garder ces jeunes. Cela entre aussi dans une logique de RSE : les groupes peuvent faire connaître les jeunes qu’ils ont formés à leur écosystème, souvent composé d’ETI et de start-up.
L’entreprise qui veut partager ses talents doit créer son compte sur le site. Avant cela, nous lui avons évidemment expliqué l’objectif de la plateforme. Ensuite, l’entreprise adhérente peut – et doit, en fait – inviter les jeunes talents sur la plateforme, via un e-mail qui leur est adressé ainsi qu’à leur maître d’apprentissage. Dans cet e-mail, le jeune est convié à renseigner un mini CV ainsi que ses critères de recherches. Puis nos algorithmes vont lui proposer des offres qui lui correspondent. Pour des groupes comme Orange ou EDF, il s’agit de milliers de jeunes concernés. Le fait d’intégrer les maîtres d’apprentissage permet aussi qu’ils recommandent les jeunes via un petit texte et qu’ils suivent leur intégration professionnelle.
Effectivement, la plateforme accompagne aussi les jeunes via un job board et un service qui les épaule sur tous les aspects de leur insertion professionnelle. À ce jour, Engagement Jeunes compte plus de 60 000 jeunes et une cinquantaine de groupes inscrits, dont Airbus, Sanofi, Thales et Carrefour. Par ailleurs, depuis notre site, un recruteur peut se connecter pour chercher des jeunes selon ses critères (zones géographiques, ayant déjà travaillé dans une entreprise donnée ou non, expériences…) avec la possibilité de les contacter. Et c’est un service gratuit pour jeunes et les recruteurs, car le but est social. Il est financé par les groupes qui partagent les jeunes qu’ils ont formés.
