L’hybridation du travail, faite de présentiel et de distanciel – quasiment à la carte –, est là pour rester. Mais pour s’assurer que l’expérience collaborateur est à la hauteur des nouvelles exigences, les DRH doivent éviter tout accroc, en adoptant une philosophie adaptée sur l’utilisation des bureaux, de même que des outils pour faciliter la vie des salariés.
Le flex office ? Cela existe déjà depuis quelques années… Certaines entreprises y auraient même vu l’opportunité de réduire leur surface de bureau et de faire ainsi des économies. Mais voici les DRH confrontées à une nouvelle donne, celle du travail hybride. Depuis les confinemen
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