« Candidat(e)s et recruteur(se)s confirment qu’ils perçoivent des freins à la sélection des seniors », indique un sondage Ipsos pour l’association À compétences égales, publié le 29 septembre. Pour les candidats âgés, les deux premiers freins perçus à leur recrutement sont leur « temps restant avant la retraite » et leur « santé plus fragile ». Pour les recruteurs, ce sont « la difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes » et « une faible adaptation aux nouvelles technologies ». Malgré tout, six recruteurs sur dix « proposent des candidatures de seniors à des managers opérationnels ou clients qui n’envisageaient pas ce type de profil a priori ». Ensuite, 21% d’entre eux seraient recrutés, 25% seraient recalés en raison de leur âge, qu’ils aient été reçus en entretien ou non. Par ailleurs, les dispositifs d’incitation à l’emploi des seniors sont de plus en plus soutenus: 76% des recruteurs estiment qu’une norme contraignante pour les entreprises serait efficace (contre 52% en 2018) et 88% pensent qu’un dispositif favorisant les binômes seniors-juniors permettrait d’assurer la transmission des savoirs.