Le taux d’emploi direct des travailleurs handicapés atteint 3,5 % de l’ensemble des effectifs assujettis en 2021, indique la Dares. Avec la survalorisation des effectifs seniors, mise en œuvre en 2020, le taux parvient à 4,5 %. Le chômage des travailleurs handicapés étant deux fois plus élevé que la moyenne, l’obligation d’emploi (OETH) prévoit que chaque employeur compte au moins 6 % de salariés reconnus handicapés, à défaut de quoi il doit payer une contribution. De légers progrès sont enregistrés par rapport à l’année précédente, avec un taux qui augmente de 0,1 point et le taux majoré de 0,2 point, grâce notamment à la prime d’aide à l’embauche de 4 000 euros du plan France Relance. Mais moins d’un tiers des entreprises remplissent leur quota, tandis qu’à l’inverse, un autre tiers n’emploie aucun salarié handicapé. Les secteurs les plus vertueux sont l’administration publique, l’enseignement, la santé et action sociale, et l’industrie. Les moins vertueux sont les services aux entreprises et le secteur de l’information-communication.