L’enquête annuelle de L’Observatoire de l’engagement révèle qu’à l’issue de la crise sanitaire, les salariés dans leur ensemble ne sont pas moins investis dans leur travail. Certaines catégories comme les managers augmentent même leurs scores d’engagement vis-à-vis de l’entreprise, des clients et de leur équipe.
Qu’est-ce qui a justifié la création de l’Observatoire de l’engagement en 2014 ?Ce think tank cofondé par deux cabinets de conseil, Osagan et Mews Partners, en partenariat avec l’université Paris-Dauphine, est né d’un constat partagé : l’engagement constitue un enjeu majeur pour
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