Enjeu RH, RSE, économique et juridique pour l’entreprise, la diversité ne se décrète pas, mais elle s’apprend. Dans ce numéro spécial, nous avons pris le parti de nous centrer sur les origines sociales et ethniques, souvent éclipsées au profit d’autres diversités – de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle… En cette période de pénurie de main-d’œuvre, de volonté d’innovation et de recherche de compétitivité, cultiver la diversité, sous toutes ses formes, est un « must ».

Si la loi définit – sans hiérarchie – 25 critères de discrimination (voir ci-contre), qui permettent de saisir le Défenseur des droits en cas de problèmes en matière d’accès à l’emploi, au logement, à l’éducation et à la formation ou à l’accès à certains services (de l’entrée dan

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