Quelle place jouent respectivement le diplôme et l’expérience dans la sélection des candidats? C’est la question posée par les chercheurs Amine Chamkhi et Frédéric Lainé dans la dernière revue Formation-Emploi du Céreq. Diplôme et expérience constituent deux « signaux des compétences » de nature différente, le premier offrant des qualifications normées et certifiées et le second concernant davantage le respect des conventions professionnelles. Les critères des recruteurs varient selon les métiers. Pour le diplôme, 18% d’entre eux lui accordent une place « essentielle » et 25% le considèrent « important ». Mais il est plus particulièrement attendu pour les professions réglementées de la santé, auxquelles s’ajoutent les agents de sécurité et les conducteurs. Concernant l’expérience, 37% des employeurs la jugent « indispensable » dans le métier, auxquels s’ajoutent 52% qui la considèrent comme « utile ». Cette demande est plus forte pour les professions ayant un caractère artisanal et manuel, ainsi que chez les cadres commerciaux, les professionnels des arts et des spectacles et les ingénieurs informatiques.