Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride… aucune entreprise n’y échappe. Charge aux professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, en engageant et en « développant » les collaborateurs dont les aspirations et le rapport au travail se modifient radicalement du fait des mutations sociales, sociétales, technologiques et environnementales. Comment faire la différence ? Comment passer des concepts à la mise en pratique ? L’ouvrage recense les meilleures innovations, pratiques et actionnables, déployées sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH.