Spécialiste de la cybersécurité, Mailinblack affiche une parité au codir et a pris des mesures en faveur de la qualité de vie au travail, dans le but de recruter davantage de femmes, rares dans ce domaine et dans la tech en général.
La proportion de femmes dans le numérique a progressé ces dernières années. De fait, elles représentent désormais… 17 % des effectifs. Un chiffre très éloigné de la parité, donc, même s’il s’est amélioré (il était de 12 % en 2018, selon le dernier rapport Gender Scan). L’entreprise Mailinblack, spécialiste marseillais de la cybersécurité (1 million d’utilisateurs et 14 000 clients dans le secteur public et privé), compte, elle, 48 % de femmes. « La parité est presque atteinte, se réjouit Catherine Vaudaine, la DRH. Elle est déjà effective dans l’équipe managériale et va même plus loin au sein de la direction, puisque celle-ci se compose de cinq femmes et trois hommes. » Grâce à ces chiffres et aux initiatives mises en place pour attirer et fidéliser les femmes, Mailinblack vient d’obtenir le label Best Workplaces For Women(r).
« Nous ne prenons pas systématiquement des femmes, nous recrutons les candidat(e) s avant tout pour leur technique, mais nous faisons en sorte que les rares femmes qui sont dans les écoles aujourd’hui aient envie de postuler chez nous », poursuit Catherine Vaudaine.
Pour se faire connaître, Mailinblack va à leur rencontre. « Nous essayons d’être un acteur de poids pour que ces métiers soient ouverts à tous, résume Justine Gretten, cheffe de projet marketing chez Mailinblack et chargée de communication. Nous voulons des équipes diversifiées car nous ne fonctionnons pas tous de la même façon. C’est plus intéressant d’avoir des hommes, des femmes, des professionnels de cultures et d’origines différentes dans des équipes. Nous voulons faire bouger les lignes, et c’est pour cela que nous allons dans les écoles rencontrer les jeunes filles et leur présenter nos métiers. »
De même, dans le but d’inspirer la prochaine génération de femmes pour qu’elles rejoignent le secteur de la tech, les salariées de Mailinblack sont parties prenantes des journées Women in Code et d’évènements comme Le Wagon et le Girls Tech Day. L’entreprise a aussi participé à la création du Cercle des Hackeuses, qui met sur pied des rencontres avec des rôles modèles féminins pour du partage d’expérience, de l’écoute et des conseils. « Nous organisons des rencontres de sept à huit personnes pour échanger sur les difficultés, les parcours professionnels, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle… Le but est de donner confiance aux femmes qui choisissent ce secteur », poursuit la DRH, qui travaille également au lancement du label Bye Bye Sexisme, afin de mesurer le niveau de sexisme des organisations et de l’éradiquer. Une charte a déjà été rédigée et signée par le dirigeant, Thomas Kerjean, « très engagé sur le sujet », souligne-t-elle. « Mailinblack est en plein développement et ne pourrait atteindre ses objectifs sans une réelle diversité et complémentarité de ses profils, nécessaire pour innover. Les femmes sont essentielles à notre équilibre et apportent une vraie dynamique. Assurer leur épanouissement et leur évolution est l’une de nos priorités », assure ainsi le PDG. Une plateforme de mentorat de la région marseillaise vient aussi d’être mise sur pied pour permettre aux jeunes salariées de se faire épauler par un ou une mentor, pas nécessairement issu du secteur technologique.
L’engagement de Mailinblack en faveur des femmes passe aussi par une organisation qui facilite la conciliation des vies. Ainsi, les réunions après 17 heures sont exceptionnelles, les horaires d’arrivée et de départ sont flexibles et le télétravail a été élargi à trois jours par semaine, au choix du salarié, depuis la crise Covid. « Notre dirigeant a la volonté de s’impliquer dans la vie de ses enfants et il les emmène et va les chercher à l’école au quotidien, il incarne donc cette règle en donnant l’exemple. Cela permet de mettre chaque membre de l’équipe en confiance », souligne Catherine Vaudaine.
« C’est vraiment enthousiasmant, renchérit Justine Gretten. Pour moi qui ne suis pas au codir, voir que des femmes y ont leur place et y sont même en majorité donne des perspectives. C’est rassurant quant à la possibilité de faire carrière dans le secteur », se réjouit-elle.
Fondée en 2003, Mailinblack promet de rendre la cybersécurité accessible à toutes les organisations. Basée à Marseille, l’entreprise emploie 85 collaborateurs (dont 40 femmes). En 2022, elle a été la seule société du secteur de la cybersécurité à obtenir le label Best Workplaces de Great Place to Work(r).
