Le cofondateur de Wittyfit, plateforme scientifique de management de l’expérience collaborateur conçue en partenariat avec le CHU de Clermont-Ferrand, alerte sur le fait que les outils de prise de pouls doivent avant tout servir à la mise en place d’actions, voire de changement de culture d’entreprise.
En ces temps de questionnements post-Covid, de « grande démission » ou de désengagement silencieux, les outils existants en matière de pilotage du capital humain servent-ils vraiment à quelque chose ?La plateforme Wittyfit comme les autres outils qui existent sur le marché serven
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