Bien sûr, les employeurs respectent la réglementation. Mais elle ne fait pas tout. Et certaines entreprises desserrent des contraintes qui ne sont en fait que des habitudes. Surtout si elles ont des problèmes de recrutement ou de rétention…
Pourquoi faudrait-il que soit absolument incluse une clause d’exclusivité ou même une période d’essai dans un contrat de travail ? Et pourquoi, au lieu d’attribuer un bonus selon une multitude de critères, ne pas l’inclure directement dans le salaire ? Sans oublier que l’employeu
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