Pour répondre à cette fameuse inadéquation entre offres d’emploi non pourvues et chômeurs qui n’ont pas toutes les compétences pour y postuler, l’Afpa et Adecco Group se sont associés pour créer un dispositif intitulé « Défi métiers », au cours de ce mois d’octobre. « Nous avons besoin de faire le lien entre des entreprises qui recrutent et des personnes éloignées de l’emploi », explique Thomas Delourmel, directeur général délégué au pilotage du réseau et des stratégies territoriales de l’Afpa.

Côté Adecco, des personnes se présentent pour effectuer des missions d’intérim, mais n’ont pas les compétences pour être intégrées directement, ou sont déjà formées, mais ont des qualifications qui ne correspondent pas au marché de l’emploi local. Leur proposer une orientation plus directe vers une formation adéquate en leur en simplifiant l’accès est l’objet de « Défi Métiers ». Un numéro de téléphone est dédié aux demandeurs d’emploi concernés, orientés par Adecco Group. Ils pourront par ce biais s’adresser directement à l’Afpa pour être reçus en entretien et bénéficier d’un accompagnement. Côté Afpa, la perspective de voir une formation déboucher plus sûrement vers l’insertion dans l’emploi peut permettre d’attirer plus de stagiaires. « Nous avons des actions de formation bénéficiant de financement des régions, notamment, qui ne trouvent pas aujourd’hui leur public, poursuit-il. Environ 80 000 personnes pourraient être concernées par ce dispositif, selon Adecco. S’il concernait déjà 30 % à 40 % de ce public, ce serait une vraie avancée. »

Chaque stagiaire bénéficiera d’un accès aux offres d’emploi d’Adecco Group grâce à une plateforme spécifique. Autre volet du partenariat : la création d’une offre de formation aux nouveaux métiers, plus particulièrement dans le domaine de l’hydrogène, qui sera proposée aux demandeurs d’emploi. « Le secteur requiert des profils d’ingénieurs, certes, mais connaît une pénurie de main-d’œuvre pour des compétences relevant du domaine industriel. Nous travaillons avec Adecco sur des parcours, permettant de proposer aux entreprises une offre de formation intégrée », précise Thomas Delourmel. Répondre au besoin de conseillers en insertion professionnelle est un autre axe de partenariat pour les deux organisations. Fin septembre 2022, un tout nouveau CFA des métiers de l’inclusion a ainsi ouvert ses portes, pour former en alternance au métier de conseiller en insertion professionnelle, avec d’autres acteurs de l’insertion (Humando, APF France Handicap, Inserim, Groupe ID’EES, mission locale de Paris…).