Afin de compenser la diminution du nombre de personnes en âge de travailler au Japon, de plus en plus de seniors gardent leur emploi après 65 ans. En effet, selon les statistiques officielles, en 2021, le nombre de salariés âgés de 65 ans et plus s’élevait à plus de 9 millions, en hausse pour la 18^e année consécutive… Le taux d’emploi des 65-69 ans se situait ainsi à 50,3%. Jamais ce groupe n’avait jusqu’à présent dépassé la barre des 50%. Le déclin et le vieillissement de la population sont tels que l’État a de plus en plus de mal à financer les retraites. Pour y faire face, un amendement à la loi sur la stabilisation de l’emploi des seniors, déjà amendée à plusieurs reprises depuis les années 2000, est entré en vigueur en avril 2021. Il rend obligatoire, pour les entreprises, la mise en place de mesures permettant aux salariés de travailler jusqu’à 70 ans. Elles doivent ainsi abandonner leur système de retraite obligatoire, très commun dans la culture d’entreprise nipponne, pratiquer la continuité de l’emploi ou le réemploi de seniors et permettre à ces salariés de participer à toutes les actions sociales lancées ou financées par l’entreprise. Et ces mesures ont porté leurs fruits: le nombre de salariés de 65 à 69 ans a augmenté, du fait que la population, très nombreuse, de baby boomers commençait à atteindre 65 ans.