Augmentations de 10 % à 15 % pour les salariés en poste, plans d’épargne retraite et salariale, prime d’intéressement… La start-up Beager veut faire la différence sur un marché de l’emploi très tendu.

Jeune pousse spécialisée dans la mise en relation des salariés ou travailleurs indépendants avec des entreprises par le biais d’outils digitaux qu’elle conçoit, Beager, passée de 3 à 12 salariés cette année, fait face à un marché de l’emploi très tendu. La start-up a donc décidé

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