Il y a un an, seul le Colorado exigeait que les employeurs donnent une fourchette de salaire dans leurs annonces de postes à pourvoir. En novembre dernier, la ville de New York a institué la même règle, suivie ensuite par l’État de Washington. Et depuis quelques jours, c’est la Californie, poids lourd de l’économie américaine, qui se joint à ce mouvement de transparence. Des géants comme Alphabet, Meta et Wells Fargo devront s’y conformer à partir de janvier 2023. L’État de New York pourrait suivre, ainsi que d’autres.
Cela dit, même lorsque ce n’est pas obligatoire selon la loi d’un État, nombre d’employeurs ont commencé à indiquer les fourchettes de salaires sur leurs offres de postes à pourvoir. Un récent sondage de Willis Towers Watson montre que 17 % des entreprises le font de manière volontaire, et 62 % y réfléchissent ou ont déjà décidé de le faire. De même, la plateforme d’emploi Indeed indique que désormais, 75 % des nouvelles offres publiées incluent le salaire, et LinkedIn fait état d’une augmentation de 35 % du phénomène au premier semestre de cette année. « Nous approchons du moment où une offre d’emploi sans indication de salaire sera comme se rendre dans un supermarché où les prix des produits ne seraient pas affichés », relève dans la presse Scott Moss, directeur de la division statistiques de l’agence du Travail du Colorado, qui s’assure que les employeurs locaux respectent leurs obligations dans ce domaine.
Si les autorités de réglementation s’intéressent à cette transparence, c’est d’abord pour tenter de réduire le fossé salarial, qu’il soit de genre ou racial aux États-Unis. Ce qui a d’ailleurs fonctionné, certain(e)s salarié(e)s se rendant compte qu’ils ou elles étaient sous-payé(e)s. Et aujourd’hui, « les employeurs sont de plus en plus inquiets à l’idée de demandes, voire de poursuites, de la part des salariés », indique Nancy Romanyshyn, de Syndio, une entreprise qui propose des outils numériques visant à éliminer les disparités salariales. Les salariés sont de fait convaincus des bienfaits de la transparence. Selon une récente étude menée par Visier, une plateforme d’analyse en ressources humaines, 80 % des répondants indiquent vouloir cette transparence, et 68 % déclarent qu’ils sont prêts à changer d’employeur afin de travailler dans une entreprise plus transparente sur les rémunérations. Et c’est particulièrement le cas des jeunes générations, qui se sentent plus confortables à l’idée de dévoiler les salaires que les plus anciennes.
En outre, les candidats déclarent faire davantage confiance aux employeurs qui affichent la fourchette salariale dans leurs annonces. Sans cette indication, ils hésitent d’ailleurs à postuler… En cette période de pénurie de main-d’œuvre, inciter les candidats à s’intéresser à une offre ne peut être qu’une bonne chose, raisonnent les employeurs qui se plient à cette nouvelle demande.
