Les seniors sont-ils, comme on les décrit parfois, les mal-aimés de l’entreprise, des profils peu attrayants, difficiles à manager, peu adaptables ou même en décalage avec les plus jeunes générations ? Dans sa dernière étude consacrée au sujet et menée par OpinionWay, la plateforme d’offres d’emploi Indeed a interrogé des salariés et des dirigeants d’entreprise français. En fait, selon les réponses, 86 % des salariés déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées qu’eux, car elles sont appréciées pour la transmission des savoirs. Par ailleurs, les dirigeants considèrent qu’un senior a 54 ans en moyenne, ce qui bat en brèche certains standards définissant la séniorité en entreprise dès 45 ans. Et les employeurs estiment que l’âge à partir duquel un salarié devient trop âgé pour que son embauche soit pertinente est de 59 ans (et 60 ans du côté des recruteurs). Autrement dit, les entreprises semblent plus ouvertes à des embauches tardives que ce que la société en perçoit. Cela dit, l’étude révèle également que 38 % des salariés (tous âges confondus) ont déjà eu le sentiment d’être considérés comme « seniors » par leurs collègues plus jeunes, et 24 % par leurs supérieurs hiérarchiques. Chez les plus de 50 ans, ce sentiment augmente significativement, avec respectivement 73 % et 59 % pour ces deux situations. De façon plus étonnante, 20 % des moins de 35 ans se sont déjà sentis « séniorisés » par leurs collègues plus jeunes, et 10 % par leurs supérieurs hiérarchiques, signe que certaines cultures d’entreprise sont caractérisées par un « jeunisme » extrême.