Pour voler au secours des entreprises, de plus en plus sommées par leurs salariés de les protéger face à l’inflation, l’État a adopté plusieurs mesures. Bien sûr, les employeurs peuvent faire plus si leurs finances le permettent. Reste à savoir si, dans tous les cas, les coups de pouce seront suffisants…
Lorsqu’elles avaient, bien avant la crise ukrainienne, bouclé pour 2022 leurs négociations annuelles obligatoires (NAO), les entreprises, en tout cas celles de plus de 50 salariés qui doivent se conformer à ce cadre de discussions sur les salaires et leur éventuelle augmentation, n’imaginaient sans doute pas devoir faire plus si rapidement… Mais face à un taux d’inflation qui a atteint les 5,9 % sur un an au mois d’août en France, les voici confrontées à de nouvelles demandes de la part de leurs salariés. Certaines ont d’ailleurs déjà mené de nouveaux rounds de négociations. Selon un sondage du cabinet de conseil en RH Alixio, 40 % des entreprises interrogées ont réalisé deux, voire trois négociations salariales cette année, tandis que plus de la moitié anticipent des budgets d’augmentations salariales en hausse d’au moins 4 % l’an prochain.
Entre-temps, les tensions – débrayages chez Stellantis, appels à la grève chez Carrefour et autres – se multiplient sur le terrain, opposant d’un côté des salariés insatisfaits des augmentations, qui ne compensent pas l’envolée des prix, et de l’autre, des entreprises dont les marges de manœuvre sont bridées par l’explosion des prix de l’énergie et des matières premières. Certes, hormis les augmentations de salaires, d’autres mesures pour compenser la hausse du coût de la vie ont été mises à disposition des entreprises en urgence cet été par le législateur. Mais tous les salariés ne pourront pas forcément en bénéficier. Pour les autres, comme pour les entreprises, la créativité sera la règle…
