En 2021, 13 % des salariés sont encadrants, indique l’Insee le 12 septembre. Leur tâche principale consiste à « superviser le travail d’autres salariés : ils sont responsables de leur activité, la coordonnent ou l’organisent, sont chargés de leur montrer comment le travail doit être fait, surveillent la qualité de leur travail ou le respect des délais ». Selon cette définition, la majorité des encadrants sont cadres ou professions intermédiaires (respectivement 50 % et 33 %), mais 16 % sont ouvriers ou employés, le plus souvent qualifiés. À l’inverse, seule une minorité des cadres (29 %) et des professions intermédiaires (16 %) sont encadrants (les non-encadrants sont des cadres experts et des techniciens). Le profil type de ces encadrants sont des hommes (63 %), de plus de 40 ans, sans ascendance migratoire directe. « Encadrer va souvent de pair avec une charge horaire plus importante » : ils travaillent en moyenne 1 773 heures, soit 217 heures de plus en moyenne que les salariés sans tâches d’encadrement.