La France a beau avoir un taux d’inflation relativement faible, comparé à d’autres membres de l’Union européenne – celui des trois pays baltes dépasse les 20 %, celui de l’Espagne atteint 10 %, celui de l’Italie est à plus de 8 % et celui de l’Allemagne est tout proche de ce chiffre –, les salariés, ici comme ailleurs, s’inquiètent de leur pouvoir d’achat et le font savoir. Les mouvements de grogne – grèves et manifestations – qui ont déjà débuté risquent donc de s’enchaîner dans les semaines à venir. Au-delà d’augmentations salariales, que les syndicats arracheront peut-être mais que toutes les entreprises ne peuvent pas – ou ne veulent pas – se permettre, les mesures lancées par le gouvernement, visant à améliorer les finances des salariés – prime de partage de la valeur, déblocage anticipé de l’épargne salariale et de l’intéressement, rachat de RTT… –, représentent non seulement un one shot et sont plus éloignées que l’échéance de la fin du mois à laquelle les salariés doivent faire face, mais en plus, là encore, elles sont à la discrétion de l’employeur : il peut les mettre en œuvre s’il en a la structure, les moyens ou l’envie… Dans ces conditions, quel est le vrai pouvoir des salariés sur leur pouvoir d’achat ? Et si les entreprises peuvent prendre d’autres initiatives, qui, à défaut d’accroître directement le pouvoir d’achat, sont de nature à augmenter le bien-être de leurs salariés, il est clair que, malgré la créativité dont font preuve certains employeurs, la fin du mois reste la préoccupation première…
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