En 2021, 454 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, selon la Dares . Après une baisse due à la crise sanitaire en 2020 (- 3,6 %), leur nombre augmente de nouveau (+ 6,1 %). Par rapport à l’année normale de 2019, la hausse est de 2,3 %. La dynamique concerne presque tous les secteurs d’activité, mais plus particulièrement la construction (+ 16 %), les transports et l’entreposage (+ 13,8 %), l’immobilier (+ 13,6 %) et le secteur non marchand (+ 12,1 % dans l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale). La hausse est également générale dans les différentes catégories socioprofessionnelles. Chez les cadres, on assiste cependant à un ralentissement de l’augmentation, pouvant s’expliquer par des indemnités de rupture plus coûteuses pour l’employeur : l’indemnité médiane chez les cadres s’élève à 0,30 mois de salaire par année d’ancienneté, alors qu’elle est proche de 0,25 mois chez les employés et les ouvriers, ce qui correspond au minimum légal.