1 La France, comme d’autres pays industrialisés, vieillit. Mais quel est aujourd’hui le pourcentage des 15-29 ans dans la population ?
2 Quel est le taux de chômage des jeunes en France et en Allemagne ?
3 Les jeunes veulent de plus en plus de sens dans leur travail, mais quel est le critère principal dans leur choix d’un emploi ?
4 Quels sont leurs autres points de vigilance lorsqu’ils rejoignent une entreprise ?
5 On leur prête souvent un rapport au travail plus « distant » que leurs aînés… Mais quel est le niveau de motivation des jeunes ?
6 Certains jeunes ont mal vécu les confinements et veulent du présentiel, gage de plus grande sociabilité et de meilleur apprentissage. Mais quel est le pourcentage de 18-24 ans qui envisageraient de quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait un retour au 100 % présentiel ?
7 À quel âge les jeunes Européens se sentent-ils adultes ?
8 Entre leur manque d’expérience et les a priori des anciennes générations vis-à-vis d’eux, certains jeunes adultes se sentent discriminés. Mais combien sont-ils exactement à avoir ce sentiment ?
9 Face à une jeune génération confrontée à la précarité de l’emploi et au chômage, quel sociologue donne des pistes pour enfin adopter une vraie politique en leur faveur, dans son ouvrage « Pour une politique de la jeunesse » ?
10 Combien d’entreprises sont inscrites sur la plateforme JobIRL ?
1. Les 15-29 ans représentent 17,4 % de la population totale en France, selon l’Insee.
2. 15,9 % pour la France et 5,3 % pour l’Allemagne, selon les dernières données de l’OCDE.
3. Selon l’étude de Glassdoor, réalisée en avril 2022 auprès de 1 000 jeunes entre 18 et 25 ans, le salaire est le critère numéro 1 des jeunes pour sélectionner leur futur emploi.
4. Selon l’étude de PwC : Global Workforce Hopes & Fears, de juillet 2022, les jeunes sont particulièrement vigilants en ce qui concerne les éléments partagés en matière d’impact économique (79 %) et d’inclusion/diversité (77 %).
5. Selon ChooseMyCompany, le taux de motivation des moins de 29 ans n’a jamais été aussi haut ! Alors qu’en 2019, avant la crise Covid, il s’inscrivait sur les niveaux de 70,2 %, puis a baissé à 69,2 % puis à 63 % lors des confinements, il est reparti à la hausse en 2021, à 73,5 %, pour atteindre 75,4 % en 2022.
6. 53 %, selon l’étude ADP : Workforce View/People at Work 2022.
7. Selon un rapport de la Commission européenne, publié le 12 juillet, si le premier emploi arrive vers 21 ans, le sentiment d’être un adulte est plus précoce : 20 ans pour les femmes et 21 ans pour les hommes. Et le départ du domicile parental intervient à 24 ans en moyenne, même s’il y a parfois des effets « boomerang »…
8. Selon une note de l’Insee de juillet 2022, à la question : « Au cours des cinq dernières années, pensez-vous avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations ? », 14 % des 18-49 ans avaient répondu, en 2008, « souvent » ou « parfois ». Dix ans plus tard, en 2019-2020, cette proportion est passée à 19 %. L’augmentation de ce sentiment est surtout le fait des femmes. Elles sont 21 % à relater des discriminations, contre 16 % des hommes, « alors qu’il y a dix ans, ces proportions étaient relativement proches (14 % contre 13 %) », précise l’Insee.
9. Camille Peugny, qui propose entre autres d’introduire des bons mensuels de formation pour favoriser la reprise d’études, à l’instar du Danemark, et de généraliser la garantie jeunes pour développer leurs compétences.
10. Selon Christelle Meslé-Génin, qui a créé la plateforme JobIRL en 2013, 2 600 entreprises ont des collaborateurs inscrits sur la plateforme, et parmi ces derniers, 7 000 sont des « ambassadeurs métiers » et 550 sont mentors pour les jeunes.
