Sourcer des candidats sur des applications utilisées tous les jours par des myriades de jeunes, comme Twitch, Waze, Deezer, Spotify… c’est la promesse de la jeune pousse Hippolyte-rh, née il y a deux ans. Le concept ? « L’enjeu est de cibler des candidats qui ne sont pas en recherche active et qui ne vont pas aller quotidiennement sur les jobboards traditionnels ou les pages carrière de nos clients », explique Gauthier Bailleul, fondateur de la start-up qui pousse différents contenus sur les médias sociaux pour valoriser la marque employeur ainsi que des opportunités de postes à pourvoir. En clair, des visuels ou des vidéos de moins de 12 secondes, représentant des collaborateurs d’une entreprise et leur métier, apparaissent sur le fil d’actualité Instagram, TikTok et autres Snapchat. Exemple, dans l’hôtellerie-restauration, « nous présentons les métiers et l’établissement. Si vous avez de l’expérience dans la cuisine et que le métier vous intéresse, nous invitons le candidat à postuler », explique-t-il. Un chatbot présente ensuite l’offre d’emploi pour laquelle le candidat a émis un intérêt puis l’accompagne dans son acte de candidature, avec la possibilité de joindre son CV, son lien LinkedIn et quelques éléments prérenseignés. Une technologie qui repose sur l’intelligence artificielle. « L’IA intervient sur la constitution des audiences par rapport aux métiers cibles, sur la brique conversationnelle et sur le matching des compétences en fonction de celles qui sont attendues par les recruteurs », détaille le dirigeant de la pépite qui compte quelque 400 clients, essentiellement des entreprises de plus de 500 collaborateurs, dans des secteurs d’activité variés. Une solution de sourcing complémentaire, en somme, qui modifie le mode de recrutement et répond au besoin d’instantanéité des nouvelles générations. Avec quel résultat ? « En moyenne, 85 % des candidats que nous adressons à nos clients sont inconnus chez eux. Ils reçoivent ainsi des candidatures différentes de ce qu’ils ont habituellement », assure Gauthier Bailleul. Une manière, donc, d’élargir le vivier des candidats en les abordant avec le bon message au bon moment – même quand ils écoutent un podcast…