Et si les jeunes avaient raison ? Eux qui privilégient le sens, la responsabilité des entreprises, le collaboratif, auraient-ils davantage à donner de cette façon à leur employeur ? Dans un marché marqué par les pénuries de talents, ils ont un avantage certain. Ce sont eux qui choisissent, dans la plupart des cas, l’organisation qu’ils veulent rejoindre. Et lorsqu’ils le font, ils sont motivés, créatifs, coopératifs, ambitieux. Une bénédiction pour un employeur… Au cas où ils ne s’en seraient pas encore aperçus, les spécialistes RH font face à un nouveau paradigme. Plus question d’un « on vous écrira », ni d’un examen tatillon des expériences passées. Pour embarquer les jeunes – titre du spécial rentrée d’Entreprise &Carrières –, il faut aller les chercher via les canaux qu’ils fréquentent, faire vite et leur donner une vision concrète et alléchante de leur impact grâce à leur travail, et de la façon dont ils pourront évoluer. Les grands groupes ont évidemment une longueur d’avance, puisqu’ils peuvent s’adjoindre les services de recruteurs, quand ce ne sont pas des influenceurs pour vanter leur marque employeur sur les réseaux sociaux. Mais les PME et les ETI, qui forment le tissu économique du pays, ont un avantage. Au-delà des diplômés des grandes écoles, qui privilégient encore les multinationales, nombre de jeunes veulent des entreprises « à taille humaine », et dont l’impact sur un territoire est aisément visible. Les DRH doivent donc tenir compte de tous ces éléments. C’est la rentrée : un bon moment pour apprendre !